4-Benefícios-de-estabelecer-uma-Cultura-de-Inovação-na-sua-empresa

Cultura de Inovação: 4 motivos para implantar na sua empresa ainda hoje

Por Charles Prada Em 14/08/2017

É verdade que muitos negócios estão no mercado há vários anos com os mesmos produtos e serviços. Pode parecer que isso é resultado exclusivamente de disciplina e reprodução de uma fórmula de sucesso, mas não é exatamente assim que funciona. Promover uma cultura de inovação dentro da empresa é fundamental para um negócio duradouro. A…

Tipos-de-inovação-conheça-os-principais-e-saiba-como-aplicar

Tipos de inovação: conheça os principais e saiba como aplicar

Por Charles Prada Em 14/07/2017

Conhecer os tipos de inovação, suas características e aplicações pode trazer modificações significativas para o seu negócio, especialmente em relação à otimização de processos e melhoria de produtos. Afinal, encontrar o modelo mais viável diante dos recursos disponíveis depende do conhecimento e da comparação entre os caminhos possíveis. Por isso, confira a seguir as informações…

Conhecimento-ao-Longo-do-Processo-de-Inovação

Conhecimento ao Longo do Processo de Inovação

Por Charles Prada Em 28/09/2016

A gestão da inovação é definida como um processo de informação, objetivando a criação de novos conhecimentos para direcionar ao mercado e desenvolver soluções efetivas (HARKEMA, 2003). Para que uma inovação se transforme em realidade, é necessária a aplicação do conhecimento de várias áreas organizacionais em conjunto, buscando o retorno planejado. Desta forma, o nível…

Estruturação-de-um-Modelo-para-a-Gestão-da-Inovação

Estruturação de um Modelo para a Gestão da Inovação

Por Charles Prada Em 24/08/2016

Muitas abordagens já foram utilizadas para descrever, discutir e ilustrar o que é inovação e o que não é. Mesmo assim, ainda se tem muitas dúvidas e questionamentos acerca do tema. Quando se está estruturando um modelo para gestão da inovação com todos os stakeholders da organização é que as diferenças entre as áreas e as pessoas…

9-atitudes-que-todo-líder-eficaz-deve-tomar

9 atitudes que todo líder eficaz deve tomar

Por Charles Prada Em 07/10/2015

O mundo corporativo reconhece que uma gestão eficiente é essencial para o crescimento e sucesso dos negócios, e que essa gestão deve incluir fatores importantes, que vão além do tradicional modelo de chefia já conhecido e ultrapassado. Nesse contexto, um líder eficaz ganha importância estratégica dentro de muitas empresas, pois esse profissional é, de fato,…

Comportamento-Organizacional-o-que-é-e-qual-sua-importância

Comportamento Organizacional: o que é e qual sua importância?

Por Charles Prada Em 23/09/2015

Publicado originalmente em 23 de setembro de 2015 | Atualizado em 16 de junho de 2020 A forma como os colaboradores agem no ambiente de trabalho é um elemento muito importante para o bom funcionamento da empresa. Conflitos internos, falta de motivação e dificuldades na gestão são sintomas de que o comportamento organizacional não recebe…

Entenda-o-que-é-Gestão-por-Confiança-e-como-isso-lhe-torna-um-líder-melhor

Entenda o que é Gestão por Confiança e como isso lhe torna um líder melhor

Por Charles Prada Em 04/09/2015

Comecemos por esta afirmação: liderar não é um privilégio. Liderar é ter nas mãos a responsabilidade de conduzir pessoas a um propósito, fazendo com que elas criem um vínculo emocional com ele, para que, então, elas tenham engajamento máximo, o que levará aos resultados esperados. É nessa lógica que surgiu e se consolida cada vez…

Diagramas-de-afinidade

Diagramas de afinidade

Por Charles Prada Em 15/12/2011

O que é o diagrama de afinidade? O diagrama de afinidade é, de certa forma, uma extensão ou sequência do resultado final de uma sessão de brainstorming. Também conhecido como método Kawakita Jiro ou método KJ, em homenagem ao seu criador, o método surgiu na década de 60 para permitir que as várias ideias oriundas…

Cultura-e-Desenvolvimento-Organizacional

Cultura e Desenvolvimento Organizacional

Por Charles Prada Em 06/07/2010

Vamos falar sobre desenvolvimento organizacional? Este é o segundo ensaio de uma série de três, no qual temos como objetivo abordar de forma didática o assunto do comportamento humano, com enfoque na cultura e no desenvolvimento das organizações, que ajudará você a ter uma visão mais aprofundada do tema. Aqui, analisaremos e identificaremos a influência…

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