Você sabia que 70% das estratégias falham na execução? Um dos motivos para que isso aconteça é a falta de engajamento e motivação dos colaboradores. Normalmente, as organizações apenas comunicam o planejamento, sem assegurar que as pessoas realmente tenham entendido o que foi pensado pelo comitê estratégico.
Mas e se a gente invertesse um pouco o jogo e, em vez de a diretoria simplesmente definir os números, os próprios colaboradores propusessem as metas e indicadores dos objetivos estratégicos? Nós acreditamos que esse é o caminho para alcançar um maior comprometimento das pessoas e, assim, criar uma cultura de prestação de contas (accountability), caminhando rumo ao sucesso da estratégia!
E como fazemos isso? Adotando as práticas colaborativas e visuais do Design Thinking! Confira o passo a passo:
- Preparação: momento em que conhecemos o seu mapa estratégico e definimos os grupos de trabalho.
- Sessões criativas: envolve a realização de um workshop para alinhamento de conceitos, a definição das metas e indicadores dos objetivos estratégicos pelo comitê construtor (gestores e colaboradores-chave), a realização de uma oficina de ideação com os colaboradores, para gerar iniciativas estratégicas e, por fim, a votação nas ideias que trarão mais resultados.
- Entregas: consiste na preparação e entrega do relatório final.
Muitas vezes as organizações só precisam de um olhar de fora para dar vazão aos conhecimentos escondidos nelas mesmas. Entre em contato conosco para juntos acelerarmos a estratégia da sua organização!
Ainda em dúvida? Leia nosso artigo e saiba mais sobre consultoria em estratégia e porque contratar uma.
