Última atualização em 30/08/2024
A caça aos melhores profissionais de TI, conhecida como “hunting de TI”, é um processo estratégico que pode determinar o sucesso ou o fracasso de projetos de transformação digital.
De acordo com pesquisa realizada pelo Statista, em 2023, 64% dos líderes empresariais pesquisados no setor de TI relataram desafios ao contratar candidatos devido à falta das habilidades ou experiência necessárias.
O hunting de TI não é apenas sobre encontrar candidatos – é sobre encontrar o candidato ideal. Isso envolve entender as necessidades específicas da empresa, o papel que o profissional de TI desempenhará e as habilidades e experiências que eles precisam ter.
Ou seja, o objetivo é encontrar um profissional que se encaixe na cultura da empresa e possa contribuir para o seu crescimento e sucesso a longo prazo.
Neste artigo, vamos explorar o que é o hunting de TI, porque ele é tão importante e como ele pode ajudar as empresas a superar os desafios de contratação na área de TI. Acompanhe!
O que é hunting de T.I?
O “hunting de TI” é um termo que se refere à prática de buscar ativamente profissionais qualificados ou squads de Tecnologia da Informação (TI) para preencher cargos específicos dentro de uma organização.
Este processo vai além da simples publicação de anúncios de emprego, envolvendo uma abordagem estratégica e proativa para identificar e atrair os melhores talentos do setor.
Os objetivos do hunting de TI são múltiplos e interligados. Primeiramente, visa identificar talentos que possuam as habilidades técnicas necessárias para desempenhar funções específicas de TI. Isso pode incluir conhecimentos em linguagens de programação, sistemas operacionais, redes, cibersegurança, entre outros.
No entanto, o hunting também leva em consideração as habilidades e competências comportamentais dos profissionais de TI. Isso significa avaliar se um candidato possui as características pessoais e profissionais que se alinham com a cultura e os valores da empresa.
Ao combinar esses dois aspectos – habilidades técnicas e comportamentais – o Hunting de TI busca construir equipes de TI eficientes e inovadoras.
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Quais são as etapas de hunting?
Planejamento
O Planejamento é o início do processo de Hunting de Talentos. Nesta etapa, a organização precisa definir claramente os requisitos do cargo, incluindo as habilidades técnicas e comportamentais necessárias, a experiência desejada e o nível de educação requerido.
Além disso, a organização deve identificar o perfil do candidato ideal, considerando aspectos como cultura organizacional, valores e objetivos de carreira.
O planejamento também envolve a definição de estratégias de recrutamento e seleção. Isso pode incluir a decisão sobre quais canais de recrutamento usar, como redes sociais, sites de empregos, agências de recrutamento, entre outros.
Busca e identificação de candidatos
A etapa de busca e identificação de candidatos é onde a organização procura ativamente por talentos que atendam aos requisitos do cargo e ao perfil desejado. Isso pode envolver a pesquisa em bancos de dados internos de candidatos, a busca em redes sociais profissionais como LinkedIn, ou até mesmo a solicitação de indicações de funcionários atuais.
Esta etapa também envolve a avaliação inicial dos candidatos, podendo incluir a revisão de currículos e perfis de redes sociais, assim como a realização de entrevistas iniciais por telefone ou videoconferência. O objetivo é identificar um grupo de candidatos qualificados para avançar para a próxima etapa do processo.
Avaliação e seleção
A avaliação e seleção é uma das etapas mais críticas do processo de Hunting. Nesta fase, a empresa realiza uma avaliação aprofundada dos candidatos selecionados. Isso pode envolver entrevistas presenciais, testes técnicos, avaliações de personalidade e análises de competências. O objetivo é avaliar a adequação dos candidatos ao cargo e à cultura da organização.
Além disso, a avaliação e seleção também envolvem a verificação de referências e antecedentes. Dessa maneira a organização pode confirmar as informações fornecidas pelos candidatos e obter uma visão mais completa de suas habilidades, experiências e comportamentos.
Contratação e integração
Finalmente, a etapa de contratação e integração é onde o candidato selecionado é oficialmente contratado e se torna parte da organização. Isso envolve a negociação e a formalização do contrato de trabalho, bem como a preparação do ambiente de trabalho e dos recursos necessários para o novo funcionário.
A integração é uma parte de extrema importância. Isso porque, nela o novo funcionário é apresentado à equipe, recebe treinamento sobre suas responsabilidades e procedimentos de trabalho, e é familiarizado com a cultura e os valores da empresa.
💡 Dica: Uma integração bem-sucedida pode aumentar a satisfação e a retenção do funcionário, além de melhorar sua produtividade e desempenho.
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Diferença entre Hunting de T.I e outsourcing de T.I
O Hunting de TI e o Outsourcing de TI são duas abordagens distintas para a contratação de profissionais de tecnologia.
Como explicado anteriormente, o Hunting de TI é um processo que envolve a busca e seleção de candidatos para preencher uma vaga específica na empresa. Este processo é geralmente utilizado quando a empresa precisa preencher cargos de liderança ou quando as habilidades específicas do profissional são essenciais para a vaga.
💡 No Hunting, a empresa contratante é responsável pela entrevista e contratação do candidato.
Por outro lado, o Outsourcing de TI, também conhecido como terceirização de TI, é uma estratégia em que uma empresa contrata outra para realizar determinadas atividades ou funções que poderiam ser realizadas internamente. Isso pode incluir a criação e administração de sistemas até a infraestrutura de TI.
💡 No Outsourcing, a empresa contratante conta com o apoio do fornecedor para o recrutamento e seleção, além de especialistas que acompanham o talento durante o trabalho, periodicamente.
O Outsourcing de TI tem várias vantagens que o tornam uma opção atraente para muitas empresas. Veja mais no tópico a seguir:
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Outsourcing na contratação de profissionais de T.I
Os benefícios do outsourcing para a organização contratante são muitos. Primeiramente, permite que a empresa se concentre em suas competências principais, enquanto a empresa terceirizada cuida das operações de TI.
Além disso, o outsourcing pode levar a uma redução significativa de custos a longo prazo. Isso ocorre porque a empresa não precisa investir em infraestrutura de TI, treinamento de pessoal ou contratação de especialistas em tempo integral.
A organização também pode se beneficiar da expertise e da experiência do parceiro, garantindo serviços de TI de alta qualidade. Sendo assim, esta forma de terceirização de serviços é uma estratégia eficaz para empresas que desejam otimizar suas operações de TI e reduzir custos.
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Outsourcing de T.I da Euax
Contratar o outsourcing de TI da Euax é uma decisão estratégica que irá trazer uma série de benefícios para a sua empresa. A Euax tem uma grande experiência na contratação de profissionais de TI, sabendo exatamente o que procurar em um candidato e com um histórico comprovado de contratação de profissionais altamente qualificados.
Também somos responsáveis por treinar os profissionais de TI que contratamos, garantindo que eles estejam sempre atualizados com as últimas tendências e tecnologias do mercado.
Isso significa que você não precisa se preocupar em fornecer treinamento adicional. Se ocorrer algum problema ou se um profissional precisar ser substituído, a Euax cuidará de tudo.
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Sócio consultor da EUAX, bacharel em Ciências da Computação, mestre em Engenharia e Gestão do Conhecimento pela UFSC. Possui mais de 16 anos de experiência em projetos de inovação e atua como professor de graduação e pós-graduação da área de inovação.
